El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, ha defendido este martes el proceso de contratación llevado a cabo por el Hospital Universitario de Fuenlabrada, donde la gerente del centro ha contratado a su hijo como mozo y le ha equipara su sueldo al de un sanitario en plena pandemia.
En concreto, según adelantó ‘Diario Médico’, tras encadenar contratos temporales de forma casi ininterrumpida desde 2019, el hijo de la gerente adquirió la condición de personal laboral fijo el pasado mes de febrero en la última OPE convocada por el hospital.
Además, las críticas han arreciado también por sus percepciones salariales. De hecho, según las informaciones, su sueldo base es de 609,24 euros, pero los complementos retributivos que percibe elevan su salario neto mensual hasta los 1.869,17 euros (2.464,18 brutos), equiparable al sueldo medio de una enfermera y al de muchos facultativos, según este medio.
A ello, se suman varios complementos retributivos en unas cuantías que sitúan su salario (neto y bruto) muy por encima del que recoge el catálogo de retribuciones fijado para 2022 por la Consejería de Economía y Hacienda de Madrid para el personal auxiliar de gestión y servicios. También habría habido un exceso de horas extraordinarias realizadas.
«Hemos hablado con el hospital esta misma mañana y la información es que todo el proceso de selección se realizó dentro de los cánones de seguridad y siempre siguiendo todas las líneas que se hacen en estos casos de contratación y por tanto no hemos detectado ningún tipo de trato e favor respecto a la contratación del hijo de la gerente», ha subrayado el consejero.
Contratación siguiendo el orden
Mientras, desde el Departamento de Recursos Humanos del complejo hospitalario se ha insistido en que la contratación se hizo siguiendo el orden de prelación en la bolsa de trabajo del centro.
Las mismas fuentes han defendido que el hijo de la gerente superó las tres fases del proceso de selección de la OPE (pruebas psicotécnicas, baremación de méritos y entrevista profesional), que en la mesa de selección «no había ningún miembro del equipo directivo del hospital» y sí miembros de los sindicatos.
Sin embargo, otras fuentes han precisado que el hijo de la gerente, con una antigüedad de 2 años y 7 meses, obtuvo la plaza «por delante de gente con más de 15 años de antigüedad».
El contratado no estaría ahora realizando labores en el centro hospitalario fuenlabreño, y sí en la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, según ha trascendido.
