El Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT Unión Profesional, ha llamado a los profesionales madrileños a sumarse a la huelga convocada la próxima semana contra el borrador de Estatuto Marco planteado por el Ministerio de Sanidad al no atender las demandas del colectivo.
En concreto, la huelga del personal facultativo del Sistema Público de Salud está convocada desde las 8.00 horas del lunes 16 de marzo hasta las 8.00 horas del sábado 21, coincidiendo el día 16 con el paro médico convocado en esa misma fecha por diferentes organizaciones sindicales de ámbito estatal.
La convocatoria supondrá, nuevamente, la suspensión de intervenciones quirúrgicas, consultas de especialistas y servicios mínimos en los médicos de familia.
Manifestación hasta Sanidad
El mismo lunes hay convocada una manifestación que irá desde el Congreso de los Diputados hasta la sede del Ministerio de Sanidad bajo el lema ‘Por un estatuto propio del médico y del facultativo’, colectivo profesional que se ve «infrarrepresentado» en la negociación con el departamento que dirige Mónica García y «desatendido» en sus demandas, al no reconocerse la singularidad, la responsabilidad y la trascendencia de su labor.
Las reivindicaciones
Entre sus principales reivindicaciones, SIME exige un ámbito y una mesa propia de negociación para médicos y facultativos, tanto a nivel autonómico como estatal, con representación real del colectivo en el Estatuto Marco y en todos los acuerdos que afecten a su marco profesional.
En clasificación profesional y retribuciones, reclama mantener el respeto a la singularidad y responsabilidad del trabajo médico según la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y una nueva clasificación basada en el nivel formativo (MECES), la especialidad y la responsabilidad, con reflejo directo en las retribuciones básicas y en la estructura salarial.
En cuanto a la jornada, pide fijar una jornada máxima obligatoria de 35 horas semanales, reformar la jornada complementaria de guardias y el descanso postguardia para reducir progresivamente las horas consecutivas hasta un máximo de 12, que las guardias y descansos computen como jornada laboral y a efectos de jubilación y que cualquier hora extra se considere exceso de jornada con retribución adecuada.
