Esta primera modificación parcial que afectará a más de la mitad de la plantilla municipal

RIVAS/ 23 JULIO 2020/ El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha aprobado este jueves en el Pleno municipal, celebrado de forma telemática, la modificación parcial de la relación municipal de puestos de trabajo (RPT).

La aprobación de esta modificación permitirá dar servicio a la nueva realidad de la plantilla en el Ayuntamiento de Rivas para poder mejorar la prestación de los servicios públicos, sobre todo tras los cambios provocados por la pandemia.

La negociación continúa al respecto de esta relación de puestos de trabajo, cuya primera modificación parcial que afecta a más de la mitad de la plantilla municipal, se ha aprobado con las abstenciones de los grupos Ciudadanos y Partido Popular.

Esta modificación llega después de que el Consistorio haya acordado con los sindicatos CCOO, UGT y CGT el llamado ‘Acuerdo de mesa general de negociación para la nueva normalidad en la organización municipal’, cuyo objetivo es compatibilizar las mejores condiciones de trabajo para la plantilla con la mejora de los servicios públicos ripenses.

Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. Fotografía: Ayto. Rivas

Acuerdo con sindicatos

Dicho acuerdo está enmarcado en torno a siete ejes: administración electrónica municipal, teletrabajo, igualdad de género, plan de recursos humanos para el relevo generacional, protocolo de reincorporación del personal, modificación de la relación de puestos de trabajo, carrera profesional, oferta de empleo público y reclasificación de la Policía.

Entre otras cosas, el Ayuntamiento optimizará la utilización de los medios telemáticos en la mayor parte de los trámites que debe realizar la ciudadanía, evitando de esta manera desplazamientos innecesarios, garantizando para ello las medidas preventivas que deben seguir manteniéndose e implantando nuevas herramientas como la cita previa.

Además, con el objetivo de regular el contenido y alcance del teletrabajo, se creará una Comisión Técnica (formada por una persona por cada organización sindical y personal técnico del Ayuntamiento) que estudiará la viabilidad de las propuestas que se realicen, elevando a la Mesa General una propuesta de regulación antes del 15 de septiembre.

Por otro lado, el acuerdo recoge además un Plan de Recursos Humanos para relevo generacional, a través del cual de nuevo una Comisión Técnica analizará la situación del personal mayor de 55 años y propondrá la adopción de medidas que combinen la garantía de las mayores condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la transmisión de todo su conocimiento y experiencia.

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