Las bajas laborales en la Policía local de Coslada se sitúan en el 10 por ciento, un porcentaje similar a la media nacional, según ha informado la concejala de Seguridad Ciudadana, Macarena Orosa, en Pleno.
La información trascendió un día antes de que se presentasen en el municipio los siete nuevos agentes de la policía local, en respuesta a una pregunta del PP.
El ‘popular’ preguntó por el número exacto de policías locales, las bajas que hay y cuál ha sido la «evolución» de la plantilla en la última década.
Orosa informó de que la plantilla está integrada por 105 agentes, y de que la medida de delitos en el municipio está diez puntos por debajo de la media en la región. «Si la Comunidad de Madrid hiciera caso a las peticiones del Ayuntamiento, hoy contaríamos con casi 115 agentes», remarcó la edil.
Los nuevos agentes
Las nuevas plazas de policía se recogían en la Oferta Pública de Empleo (OEP) del Ayuntamiento de Coslada del año 2024.
Los agentes se incorporan a la plantilla de Coslada tras haber realizado un curso selectivo de formación de 625 horas (seis meses) en el IFISE y haber superado el periodo de prácticas que se ha extendido por espacio de otros seis meses.
Este miércoles se ha producido el trámite preceptivo para su nombramiento como funcionarios y su incorporación al servicio activo. «Entráis a formar parte de un cuerpo que, con seguridad, es uno de los ejemplos más evidentes de lo que significa servicio público», ha destacado el alcalde, Ángel Viveros.
Proceso selectivo
Los aspirantes tuvieron que someterse a un proceso selectivo de concurso-oposición. En la fase de oposición han tenido que superar pruebas psicotécnicas, de personalidad y capacidades; de conocimientos sobre la materia (legislación, el municipio de Coslada, actividad policial, etc.).
Por último, se sometieron a pruebas físicas, consistentes en una carrera de velocidad, salto de longitud, lanzamiento de balón medicinal, y una carrera de resistencia y natación. Asimismo han debido pasar un reconocimiento médico.
En la fase de concurso de méritos, las bases de la oferta de empleo valoraban cuestiones como las titulaciones oficiales, los servicios prestados como auxiliar o agente de movilidad, títulos oficiales idiomas y los cursos de interés policial.
