Más de 7.000 solicitudes admitidas para la bolsa de empleo de la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón
El objetivo es cubrir bajas por enfermedad, jubilaciones parciales y excedencias, por lo que las personas seleccionadas tendrán un contrato temporal de sustitución
ALCORCÓN/ 5 MAYO 2016/ La Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (Esmasa) ha admitido más de 7.000 solicitudes para su bolsa de empleo para peones de recogida de basuras y limpieza viaria para atender necesidades de carácter temporal.
En concreto, se han admitido unas 3.000 solicitudes para peones de limpieza viarias y alrededor de 4.000 para peones de recogida de basuras, según el listado provisional de admitidos que ha publicado Esmasa, cuyas incidencias podrán ser subsanadas hasta el próximo 9 de mayo. Posteriormente se publicará el listado definitivo de aspirantes admitidos así como la fecha prevista de realización de las pruebas.
El objetivo es cubrir bajas por enfermedad, jubilaciones parciales y excedencias, por lo que las personas seleccionadas tendrán un contrato temporal de sustitución, con jornada de lunes a domingo y con las retribuciones que se recojan en el convenio colectivo de cada categoría.
El sistema de selección constará de una fase de oposición mediante una prueba que versará sobre habilidades del puesto a desempeñar y una fase de concurso en la que se tendrá en cuenta la experiencia en la categoría de peón.
La contratación laboral de personal con cargo a esta bolsa tendrá una duración limitada, ya que en ningún caso podrá contratarse a trabajadores por más de 2 años en un período de 30 meses.
El aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el procedimiento de selección (sumados los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso), y por tanto tenga el primer lugar en la bolsa de empleo, procederá a elegir el puesto vacante de los que en ese momento sean ofrecidos por la empresa para ser cubiertos.
Una vez elegido pasará turno y se procederá a la elección por el siguiente aspirante, siguiendo la lista de la bolsa de seleccionados en orden decreciente de acuerdo a la puntuación obtenida hasta cubrir todas las plazas disponibles por excedencia, bajas de larga duración o prejubilaciones.