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Según UGT, maneja los fondos de investigación “de manera cuestionable, desprecia e ignora a los trabajadores, tiende a subcontratar actividades que podría desarrollar el personal de la Fundación, y ha compartido sin autorización del investigador principal información confidencial de proyectos de investigación”

GETAFE/ 26 JUNIO 2019/ La Asamblea de Trabajadores de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe (FIBHUG) ha solicitado la dimisión o cese inmediato de su director, ya que entienden que “no es capaz de gestionar las múltiples tareas que demanda la mejora continua de la investigación del Hospital”.

El sindicato UGT ha asegurado este miércoles en un comunicado que desde la llegada del nuevo director a la Fundación en abril de 2016 su actitud es “escasamente resolutiva, evitando asumir las responsabilidades inherentes a su cargo, lo que en la práctica se traduce en una dilación total e injustificada en la toma de decisiones, especialmente las que tengan que ver con la firma de documentos que llegan a comprometer la ejecución de los proyectos”.

En su opinión, ha llevado a cabo un “incremento desmesurado y arbitrario de la burocracia, lo que provoca bloqueos, retrasos y obstáculos en perjuicio de la actividad investigadora y de gestión, imponiendo procedimientos traídos de otras fundaciones con un perfil de actividad muy diferente a la FIBHUG y por lo tanto no adaptados a su realidad”.

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Además, han señalado que manifiesta “desinterés por las consecuencias de los retrasos y problemas en los proyectos, provocados por sus decisiones, y muestra una falta de compromiso en la captación de fondos para la investigación, con lo que es escasísimo el número de alianzas, proyectos o colaboraciones para desarrollar nuevas iniciativas impulsadas por él”.

Hospital de Getafe. Foto/ Alex Castellano

Por último, UGT se ha quejado de que, a pesar de que existen fondos para pagar sueldos y hay trabajo a realizar, las decisiones del director han conducido “a despidos y amenazas, que se han resuelto por vía judicial, lo que ha generado una cascada de demandas de los trabajadores ante los juzgados de lo social”.

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