El Ayuntamiento de Alcorcón está ultimando la puesta en marcha del primer Plan de Igualdad para todo el personal municipal, que incluirá la elaboración de nuevos protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género dentro del ámbito laboral.
Para ello, el Consistorio ha acordado en la Mesa de Igualdad con las centrales sindicales un primer proyecto que busca «avanzar en la eliminación de la discriminación y la desigualdad» en el ámbito laboral y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres tanto en el Ayuntamiento como en el Instituto Municipal de Empleo (IMEPE).
«La mesa negociadora elevará este documento a la Junta de Gobierno local para que pueda aprobarlo cuanto antes, consolidando el diálogo social como elemento central que impulsa las políticas de igualdad en el Ayuntamiento», ha insistido el Consistorio en un comunicado.
El Plan de Igualdad se ha elaborado en colaboración con todas las secciones sindicales del Ayuntamiento -CCOO, UGT y CPPM-, quienes además de participar en la elaboración del mismo serán fundamentales «para garantizar su éxito y su futura implementación efectiva» entre los trabajadores municipales.
De esta manera, contempla medidas en áreas como la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo profesional, la conciliación laboral y familiar, la igualdad retributiva, la promoción de la igualdad en la cultura organizacional y la sensibilización y formación en materia de igualdad y violencia de género.
Entre las medidas destacan la elaboración de protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género, la promoción de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción o la realización de campañas de sensibilización y formación para el personal municipal.
También se hará especial hincapié en la implantación de medidas de conciliación para facilitar la vida laboral y familiar de todas las personas trabajadoras del Ayuntamiento y del IMEPE.
Además, el Plan de Igualdad incluye la creación de una comisión de seguimiento para evaluar y actualizar el plan periódicamente, así como la realización de auditorías internas para detectar posibles situaciones de desigualdad.
Igualdad real
«Este plan es un paso más en el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y supone un avance en la lucha contra la discriminación y la violencia de género», ha insistido la edil de Feminismo, Raquel Rodríguez, concejala de Feminismo.
Por su parte, el primer teniente de alcaldesa y concejal de Seguridad, Organización Interna y Atención Ciudadana, Daniel Rubio, ha recalcado que este acuerdo «certifica que el Gobierno cumple sus compromisos con la plantilla municipal y con los representantes sindicales».
«Con la elaboración y puesta en marcha de este Plan de Igualdad, el Ayuntamiento de Alcorcón sigue impulsando su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria», ha añadido.